コラム:『チームの対話を変える「Yes, and」。ネガティブもポジティブもまるごと受け取るということ』を公開しました!

コラムはこちら⇨ https://x.gd/iIjp7

「それ、こう考えれば良かったんじゃない?」——善意のその言葉が、実は相手の本当の気持ちを置き去りにしているかもしれません。即興演劇から生まれた「Yes, and」は、ネガもポジもそのまま受け取り、ともに探る対話の考え方です。
心理的安全性との深いつながり、明日から使える実践と、ご紹介しています。
このコラムを読むと、対話への向き合い方が少し変わるかもしれません。

最新情報

『対話型組織開発を読む① そもそも「組織開発」って何?』を公開しました!

5/19(火) ドラマワークショップ@村岡庵を開催しました!

コラム:「心理的安全性、再考。健全な対立と学習するチームをつくることとは」を公開しました!

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